人力資源管理師二級報名條件是什么？
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（4）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
河北省人力資源管理師考什么科目
人力資源管理師考試分四個(gè)級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識?？既肆φ液颖?職業(yè) 資格 網(wǎng)（hebzyzg）
人力資源管理師二級考什么？
人力資源管理師考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。二級人力資源管理師考試科目分為理論知識、技能操作，還有綜合評審。自2003年開(kāi)始，在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員認證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
二級人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識、技能操作、綜合評審。
科目一：理論知識(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)
科目二：專(zhuān)業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計算、綜合分析、方案設計。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)
科目三：綜合評審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
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人力資源管理師二級是什么職稱(chēng)？
人力資源管理師的各級別都屬于證書(shū)，不屬于職稱(chēng)證書(shū)。勞動(dòng)部和人事部合并之后，證和職稱(chēng)證并軌，但并不等同。二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評審》
人力資源管理師二級是證書(shū)。二級人力資源管理師的考試有理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。
二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審?？己撕细裾?，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
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