我來(lái)告訴你企業(yè)培訓師證哪個(gè)含金及是的嗎

企業(yè)培訓師條件: 1、具有*本科,一年實(shí)習期滿(mǎn); 2、具有大專(zhuān),從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)3年; 企業(yè)培訓師條件: 1、取得碩士,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)三年; 2、具有*本科,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)五年; 3、具有*,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)七年; 4、取得本職業(yè)企業(yè)培訓師書(shū)滿(mǎn)四年; 企業(yè)培訓師條件: 企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,并運用現代培訓理念和手段,策劃、培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓師是二十一世紀的"職業(yè)",同時(shí)又是受人尊敬的職業(yè)之一。

培訓認證收益 一、專(zhuān)業(yè):學(xué)習培訓與培訓師專(zhuān)業(yè)、實(shí)用知識與技能; 二、高含金量證書(shū):通過(guò)認可證書(shū),國網(wǎng)可查; 三、職業(yè)發(fā)展空間廣闊:企業(yè)培訓師收入高、職場(chǎng)發(fā)展迅速。 四、學(xué)員還將豐富的培訓學(xué)習資料。

目前許多大中型企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越對企業(yè)員工的培訓,因此紛紛緊鑼密鼓地招聘各類(lèi)企業(yè)培訓師。

企業(yè)培訓師證書(shū)的報考流程是什么? 1、在網(wǎng)上搜尋企業(yè)培訓師證書(shū)相關(guān)的信息,找到能夠報考企業(yè)培訓師的正規機構; 2、向企業(yè)培訓師相關(guān)的內容; 3、填寫(xiě)企業(yè)培訓師報考資料表,將報考資料提供給(電子、照、證明、聯(lián)系); 4、進(jìn)行企業(yè)培訓師的內容學(xué)習; 5、參加企業(yè)培訓師的線(xiàn)上,手機和電腦都能進(jìn)行,企業(yè)培訓師題目也比較簡(jiǎn)單; 6、60分即為合格,通過(guò)企業(yè)培訓師;

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出差出差是一個(gè)企業(yè)培訓師工作的一個(gè)主要構成部分。因為作為一個(gè)企業(yè)培訓師你要與各地,甚至各地的人一起工作。請記住,如果把企業(yè)培訓作為自己的工作,它是讓你并不需要固定住在一個(gè)地方也可以生活得不錯的職業(yè)

從企業(yè)培訓師的職業(yè)定義中,我們已經(jīng)很清楚其職責,更通俗地理解,或是從企業(yè)培訓化的發(fā)揮作用的角度來(lái)看,不外乎兩個(gè)基本的職責:一個(gè)是,一個(gè)是導師

人力資源和社會(huì )保障部本職業(yè)共設三個(gè)等級,分別為:企業(yè)培訓師()企業(yè)培訓師(二級)企業(yè)培訓師(一級)申報條件企業(yè)培訓師:(具備以下條件之一者)1、連續從事本職業(yè)工作6年以上。2、具有以技能為目標的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè)。3、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*及。4、具有其他專(zhuān)業(yè)*及,連續從事本職業(yè)工作1年以上。5、具有其他專(zhuān)業(yè)*及,經(jīng)企業(yè)培訓師正規培訓達規定學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū)。

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一、行業(yè)前景隨著(zhù)培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人增多,培訓師的要求也隨之越來(lái)越高面向社會(huì )對人才需求的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交。

對于很多顧問(wèn)來(lái)說(shuō),這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,其實(shí)作顧問(wèn),和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個(gè)角度來(lái)定位,就可以發(fā)現其中的區別。一個(gè)角度是某方面的專(zhuān)家和某方面的人才,他們的區別很大,專(zhuān)家不但實(shí)際能力強,而且了本質(zhì),而人才只有實(shí)際能力強,或只知道理論。另外一個(gè)角度是引導者和教導者,他們的區別也是很大,引導者是在需要時(shí)才給出,讓參與到中來(lái),而教導者只是告訴什么是對的,什么是錯的,沒(méi)有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。

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他不僅要象一樣能夠"授人以魚(yú)",把企業(yè)員工需要的科技、文化、知識、理論很專(zhuān)業(yè)、很準確地傳授給培訓對象,還要象導師一樣能夠"授人以漁",引導、啟發(fā)員工開(kāi)拓思路,積極求索從而、增長(cháng)水平、能力、解決問(wèn)題?？梢?jiàn),對于企業(yè)培訓師來(lái)說(shuō),上述的兩個(gè)職責相輔相成,缺一不可、企業(yè)培訓師的三大角色