新政策發(fā)布:企業(yè)培訓師證報名入口2025年(建議收藏)

資格認證由人力資源和社會(huì )保障部(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部)統一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《*人民共和國書(shū)。助理企業(yè)培訓師頒發(fā)三級證書(shū),企業(yè)培訓師頒發(fā)二級證書(shū),高級企業(yè)培訓師頒發(fā)一級證書(shū),以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪*的明,該證書(shū)*通用,國際認可。

現代的企業(yè)都越來(lái)越重視企業(yè)培訓。對于培訓方式的選擇,不同企業(yè)培訓目的、培訓對象及企業(yè)實(shí)力的不同,選擇的方式也有所不同,有的企業(yè)是選擇內部?jì)?yōu)秀的老員工進(jìn)行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓。培訓講師應該具備怎樣的能力? 培訓師應具備的能力 效果法則 成人學(xué)習需要在愉快的環(huán)境和氛圍中進(jìn)行,為學(xué)員創(chuàng )造安全感。由于成人學(xué)員具有獨立的人格,渴望在學(xué)習中得到別人的尊重和理解,所以培訓者一定要注重使成人學(xué)員在學(xué)習環(huán)境和過(guò)程中具有安全感。

按照教材的定義:培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

總的來(lái)說(shuō)企業(yè)培訓師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作,但這卻是想要從事培訓師工作的一個(gè)敲門(mén)磚,能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候得到面試的機會(huì )。原來(lái)沒(méi)有去了解這方面的情況你會(huì )覺(jué)得考證離你很遠,但是只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會(huì )讓你覺(jué)得這就是常態(tài)。當然也需要自己在其他方面多多努力,克服膽怯,即使臺下有許多的人也能夠暢所欲言,條理清晰的表達出自己的意思。

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要想將企業(yè)培訓師的職責充分地、有效地運用到企業(yè)培訓的實(shí)際工作中,培訓師必須還要充當三個(gè)重要角色:編劇、導演、演員。企業(yè)培訓師的職業(yè)定義已經(jīng)清楚地表明,他不只是單純地一個(gè)象學(xué)校教師一樣站在講臺上從事教學(xué)活動(dòng)的人員,他還要研究、策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、組織、實(shí)施培訓計劃。顯然,培訓師的要求高于教師,這個(gè)高就高在不但能夠在臺上"表演",而且對自己的表演要事先進(jìn)行"編、導",而這個(gè)"編": 培訓什么?加上這個(gè)"導": 怎樣培訓?

由人力資源和社會(huì )保障部(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部)統一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《*人民共和國書(shū)。助理企業(yè)培訓師頒發(fā)三級證書(shū),企業(yè)培訓師頒發(fā)二級證書(shū),高級企業(yè)培訓師頒發(fā)一級證書(shū),以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪*的明,該證書(shū)*通用,國際認可。

六、企業(yè)培訓師相關(guān)信息:培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺感的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓師的*資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到*元。隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件,管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷:對主進(jìn)的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求*。企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻,而實(shí)施的有計劃、有系統的培養和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人。

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目前國內很多城市都開(kāi)設了企業(yè)培訓師這門(mén)課程,其教學(xué)質(zhì)量參差不齊。國內比較著(zhù)名的為山東省企業(yè)培訓師培訓,業(yè)內稱(chēng)之為"企業(yè)培訓師的黃埔軍校" 。十年內為國內培訓出了近千名*企業(yè)培訓師。它是根據山東省人民*辦公廳《關(guān)于加強全省企業(yè)職工培訓工作的實(shí)施意見(jiàn)》(魯政辦發(fā)〔2009〕10號)的指示精神,以及省經(jīng)貿委、省教育廳《關(guān)于在全省開(kāi)展企業(yè)培訓師培訓認證工作的實(shí)施意見(jiàn)》(魯經(jīng)貿培字[2006]410號)的統一部署,為進(jìn)一步提升企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)管理水平,繼續貫徹落實(shí)《2006—2020年*企業(yè)文化建設發(fā)展規劃綱要》,通過(guò)培訓使企業(yè)文化培訓師了解企業(yè)文化建設系統知識外,能夠掌握培訓師組織教學(xué)、授課的方法和技能,從而成為既懂企業(yè)文化管理,又能組織培訓教學(xué)和授課的富有成效的企業(yè)培訓師。

課程背景 培訓既是提高員工高績(jì)效工作的手段,也是提高組織共識的工具,能夠有效執行對員工的培訓是每1位職業(yè)經(jīng)理的1項關(guān)鍵的技能,培訓師也是職業(yè)經(jīng)理人的必備角色。據調查目前國內至少需要30萬(wàn)名培訓師,國內的培訓師市場(chǎng)發(fā)展前途一片光明,培訓師也成為名副其實(shí)的"鉆石職業(yè)"。所以企業(yè)培訓已成為一個(gè)需要專(zhuān)門(mén)知識和技能的專(zhuān)業(yè)崗位。

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企業(yè)培訓師是企業(yè)靈魂的塑造者。企業(yè)培訓師指具有良好專(zhuān)業(yè)技能或管理技能的經(jīng)驗豐富的高級技術(shù)專(zhuān)家或管理人員給予員工的有針對性的專(zhuān)業(yè)指導和支持。企業(yè)培訓師work通俗而詳細的解釋是:根據企業(yè)具體的培訓需求和要求,通過(guò)培訓者的個(gè)人學(xué)習、觀(guān)察、分析、感知和整合能力,將雜亂無(wú)章、深奧而有用的知識、思想、觀(guān)點(diǎn)、見(jiàn)解和技能,轉化為簡(jiǎn)單、通俗、易懂、獨特的適合企業(yè)培訓需求的培訓內容,再通過(guò)培訓者的培訓內容。