考試公告:企業(yè)培訓師證哪里去報考(全新發(fā)布)

眾所周知,企業(yè)培訓師面向的培訓對象是企業(yè)員工,而員工作為成年人與學(xué)校中的未成年人有著(zhù)根本的不同:成年人更多的靠理解和主動(dòng)思考,因此培訓師則以"解惑"為首,而未成年人更多的靠記憶和被動(dòng)灌輸,因此教師則以"傳道"為首。針對成年人這一學(xué)習特點(diǎn),企業(yè)培訓師有著(zhù)比教師更高的要

為幫助考生順利通過(guò)海南企業(yè)培訓師考試,海大源憑借雄厚權威的師資陣容,堅實(shí)強大的技術(shù)支持,豐富多樣的教學(xué)方式,全面科學(xué)的班次設置,務(wù)實(shí)創(chuàng )新的教學(xué)作風(fēng),深入淺出的輔導授課,及時(shí)準確的答疑服務(wù),靈活方便的在線(xiàn)交流,快捷貼心的客戶(hù)服務(wù)等一系列辦學(xué)的經(jīng)驗和優(yōu)勢,強勢推出人力資源管理師考前培訓課程,每年3月初和9月初開(kāi)班,培訓歷時(shí)兩個(gè)月,周末授課。精彩不容錯過(guò)!

企業(yè)培訓師鑒定考試時(shí)間★統考時(shí)間:鑒定現實(shí)行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個(gè)周末進(jìn)行。鑒定方式分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試;專(zhuān)業(yè)技能考核采取現場(chǎng)模擬方式。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jì)皆達到60分以上者為合格。企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試時(shí)間為90分鐘,專(zhuān)業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時(shí)間為60分鐘。

目前,企業(yè)培訓師目前還處于起步階段,極其缺乏優(yōu)秀的人才。培訓師還被稱(chēng)為"金領(lǐng)階層",需要有相關(guān)證書(shū),快來(lái)了解企業(yè)培訓師證書(shū)報考詳情吧。報名需要提交哪些資料?1、電子版兩寸照片或者半身照;2、個(gè)人身份證正、反面照片;3、個(gè)人學(xué)歷證及手機號。

考試公告:企業(yè)培訓師證哪里去報考(全新發(fā)布)

為幫助考生順利通過(guò)海南企業(yè)培訓師考試,海大源憑借雄厚權威的師資陣容,堅實(shí)強大的技術(shù)支持,豐富多樣的教學(xué)方式,全面科學(xué)的班次設置,務(wù)實(shí)創(chuàng )新的教學(xué)作風(fēng),深入淺出的輔導授課,及時(shí)準確的答疑服務(wù),靈活方便的在線(xiàn)交流,快捷貼心的客戶(hù)服務(wù)等一系列辦學(xué)的經(jīng)驗和優(yōu)勢,強勢推出人力資源管理師考前培訓課程,每年3月初和9月初開(kāi)班,培訓歷時(shí)兩個(gè)月,周末授課。精彩不容錯過(guò)!

企業(yè)培訓師報考條件 三級(具備以下條件之一者) 1、連續從事本職業(yè)工作6年以上。 2、具有以高級技能為培養目標的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)書(shū)。 3、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)。 4、具有其他專(zhuān)業(yè)*專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū),連續從事本職業(yè)工作1年以上。 5、具有其他專(zhuān)業(yè)*專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū),經(jīng)本職業(yè)三級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū)。 二級(具備以下條件之一者) 1、連續從事本職業(yè)工作13年以上。 2、取得本職業(yè)三級書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作5年以上。 3、取得本職業(yè)三級書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū)。 4、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*本科學(xué)歷證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作5年以上。

小時(shí)候老師總教導我們"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"能力,長(cháng)大了許多企業(yè)家也將"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"視為企業(yè)文化重要的一部分,我們認可一個(gè)人一定是他展現在我們面前綜合的那一面。聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題并且快速在腦海中尋到解決方案,將自己的思路、理念用各種專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或者通俗語(yǔ)言通過(guò)故事舉例、逐條細化、歸納總結、舉一反三等各種方式說(shuō)出口,通過(guò)大量的閱讀和學(xué)習掌握行業(yè)領(lǐng)域或與之相關(guān)的內容豐富自己的學(xué)識,*通過(guò)板書(shū)、PPT等方式將這些內容逐一寫(xiě)出,這些都是培訓師必備的條件。

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企業(yè)培訓師證怎么考?

企業(yè)培訓師崗位職責?一名合格的企業(yè)培訓師,要做好什么樣的工作?俗話(huà)說(shuō):師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人,是職場(chǎng)人士的導師。作為員工的"教練",需要提升員工整體素質(zhì),使員工明確執行方向,激發(fā)工作熱情企業(yè)培訓師企業(yè)培訓師是企業(yè)靈魂的塑造師。高級培訓師課酬每日萬(wàn)元以上。這是*可以把自己思想裝到別人腦袋,把別人的錢(qián)裝到自己口袋的職業(yè)!

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對于很多咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,其實(shí)作顧問(wèn),和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個(gè)角度來(lái)定位,就可以發(fā)現其中的區別。一個(gè)角度是某方面的專(zhuān)家和某方面的優(yōu)秀人才,他們的區別很大,專(zhuān)家不但實(shí)際能力強,而且抓住了本質(zhì),而優(yōu)秀人才只有實(shí)際能力強,或只知道理論。另外一個(gè)角度是引導者和教導者,他們的區別也是很大,引導者是在對方需要時(shí)才給出答案,讓對方參與到過(guò)程中來(lái),而教導者只是告訴對方什么是對的,什么是錯的,對方?jīng)]有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。