重要發(fā)布:企業(yè)培訓師證報考在哪里報名及需要什么條件
他不僅要象一樣能夠"授人以魚(yú)",把企業(yè)員工需要的科技、文化、知識、理論很專(zhuān)業(yè)、很準確地傳授給培訓對象,還要象導師一樣能夠"授人以漁",引導、啟發(fā)員工開(kāi)拓思路,積極求索從而、增長(cháng)水平、能力、解決問(wèn)題??梢?jiàn),對于企業(yè)培訓師來(lái)說(shuō),上述的兩個(gè)職責相輔相成,缺一不可、企業(yè)培訓師的三大角色
企業(yè)培訓師鑒定時(shí)間★統考時(shí)間:鑒定現實(shí)行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個(gè)進(jìn)行。鑒定分為理論知識和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識采取閉卷筆試;專(zhuān)業(yè)技能考核采場(chǎng)模擬。理論知識和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jì)皆達到60分以上者為合格。企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識時(shí)間為90分鐘,專(zhuān)業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時(shí)間為60分鐘。
通過(guò)這幾天的學(xué)習,知識豐富并具實(shí)戰的在網(wǎng)絡(luò )教學(xué)中,用鐵的事實(shí)告訴我們,培訓師必須具備:自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問(wèn)題并找出解決的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力,以及組織教案、充分運用各種現代教學(xué)設備的能力;學(xué)習能力強,能不斷更新知識和觀(guān)念,特別需要有調動(dòng)的能力和案例分析能力,能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬、角色扮演等手法。
作為一個(gè)企業(yè)培訓師,你可能為各種各樣的公司服務(wù)。首先,公司本身可能會(huì )聘請你教其雇員新的和有用的信息。另外,也可能是一家公司推出新的或者硬件設備,需要你去教會(huì )所有與這些產(chǎn)品有關(guān)的員工如何使用。第三,你可能會(huì )一直被一家公司或者中間商雇傭,講授人力資源問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題,或人與人的沖突。不管你是為誰(shuí)工作,這樣類(lèi)型的公司會(huì )把你派到各地給員工灌輸新知識。
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企業(yè)培訓師就是在企業(yè)做培訓的,具體到工作中就涉及到更多的工作,比如課程設計、講座、培訓評估、培訓項目設計等,在工作中也涉及到企業(yè)商、人才培訓體系、師資隊伍建設等。那么,企業(yè)培訓師具體職業(yè)是什么呢?本期京師堂講師經(jīng)紀小編為大家詳細介紹。

其次,有授課能力。與和探討的不同,授課講究的是對于課堂和學(xué)員的把控。很多人在和朋友、同事、、匯報、探討的中總能侃侃而談,思路也很明確,感染力也很強,能的認可,但是一旦當所有人都坐著(zhù),你一個(gè)人站著(zhù)的時(shí)候就會(huì )覺(jué)得手足無(wú)措,這就是能不能做一個(gè)合格的培訓師的關(guān)鍵?;叵胍幌挛覀兯龅降哪切┳屇阌X(jué)得敬佩、讓你感到"哇他說(shuō)得好有道理!"的人不是那些只會(huì )吹牛畫(huà)大餅的人,而是想的、說(shuō)的、寫(xiě)的都在一條線(xiàn)上,的想、說(shuō)、寫(xiě)有能力同步讓你對一件事物接受,聽(tīng)完之后仿佛發(fā)現新,哪怕所說(shuō)的那些說(shuō)到底你也懂、你也明白,但是在此之前你并沒(méi)有地思考過(guò)、接受過(guò)。因此,綜合能力才是衡量一個(gè)合格的培訓師的基本。
考企業(yè)培訓師證要怎么報名? 1、選擇在正規的培訓機構報名,按時(shí)接受培訓。 2、在*考點(diǎn)進(jìn)行; 3、通過(guò)后,頒發(fā)證書(shū)。 另外關(guān)于企業(yè)培訓師的報考條件,需年滿(mǎn)十八周歲,具備高中及以上即可,要求并不高。報名費用一般在幾千元,但是不同的地區不情況不同,每年的政策也不同,還是需要根據實(shí)際情況來(lái)判斷。
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1(1)取得本職業(yè)中級后,連續從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)正規培訓達規定學(xué)時(shí)數,并取得畢《結) 業(yè)證。1(2) 取得本職業(yè)中級后,連續從事本職業(yè)工作7年以上。

初級(具備以下條件之一者) (1)經(jīng)該職業(yè)初級正規培訓達規定學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。 (2)從事該職業(yè)的學(xué)徒期滿(mǎn)。 (3)連續從事該職業(yè)工作2年以上。 中級(具備以下條件之一者) (1)取得該職業(yè)初級書(shū)后,連續從事該職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)中級正規培訓達規定學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。 (2)取得該職業(yè)初級書(shū)后,連續從事該職業(yè)工作5年以上。 (3)連續從事該職業(yè)工作7年以上。 (4)取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政*審核認定的、以中級技能為目標的中等以上職業(yè)。 (具備以下條件之一者) (1)取得該職業(yè)中級書(shū)后,連續從事該職業(yè)工作4年以上,經(jīng)該職業(yè)正規培訓達規定學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。 (2)取得該職業(yè)中級書(shū)后,連續從事該職業(yè)工作7年以上。 (3)取得技工學(xué)?;蚪?jīng)勞動(dòng)保障行政*審核認定的、以技能為目標的高等職業(yè)學(xué)校該職。
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企業(yè)培訓師報名職業(yè)概況:
依據湖南省委辦公廳辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號)文件精神:鼓勵企業(yè)對已聘的技工()、技師(二級)和技師(一級)按業(yè)績(jì)貢獻相應同企業(yè)工程師、工程師和工程師的工資福利、帶薪學(xué)習、培訓、休假、療養、出國進(jìn)修等有關(guān)待遇;凡取得書(shū)的人員,被用人單位聘用后依據湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳及湖南省財政廳(湘勞社政字[2006]22號)文件精神相應津貼,其為:"已取得技能()書(shū)且在相應崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的執行;取得技師(二級)、技師(一級)書(shū),且在相應崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的執行。"