養老照護新職業(yè)不斷涌現,如社區助老員、老年助浴員等工種的,反映了養老服務(wù)細分和專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展趨勢。我國60歲及以上老年人口規模龐大,已進(jìn)入中度老齡化社會(huì ),這推動(dòng)了養老行業(yè)的新需求、新變化,為老年護理師等職業(yè)提供了更多的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。
由于陳腐的舊有觀(guān)念,很多人將養老服務(wù)人員與保姆混為一談,甚至不少人持有"伺候人的""低人一等"的看法。而低薪、辛苦、得不到尊重則是長(cháng)期困擾養老服務(wù)人員的問(wèn)題。加之確有一些從業(yè)人員素質(zhì)低,整體行業(yè)水平較低,找到合格的、優(yōu)質(zhì)的、滿(mǎn)意的專(zhuān)業(yè)養老護理人員比較困難,成為社會(huì )關(guān)注的難點(diǎn)。
老年護理師職含金量高,市場(chǎng)需求,權威認可度高,有助于求職晉升和創(chuàng )業(yè)發(fā)展?？既∽C書(shū)可專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),適應行業(yè)變化,是養老護理人才的重要憑證和有價(jià)值投資。
老年護理師證書(shū)對于從事養老護理工作的人來(lái)說(shuō)具有重要意義?？忌梢酝ㄟ^(guò)了解考 試流程、報考要求以及積極備考等來(lái)自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)水平,為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下的基礎。
隨著(zhù)失能老年人數量的上升以及家庭照料功能的相對弱化,建立人才儲備充足、結構合理、素質(zhì)專(zhuān)業(yè)的養老護理隊伍成為迫切之需。的以來(lái),國 家不斷完善養老護理人才的綜合政策支持體系,通過(guò)制定國 家職業(yè)、推動(dòng)養老行業(yè)職業(yè)展、運用多種政策工具推進(jìn)人才社會(huì )化,從制度層面支持養老護理人才隊伍建設。然而,現有人才隊伍在規模、結構、能力和性方面仍存在一定短板,亟待加強養老護理人才隊伍建設以養老護理水平
據2022年成都年鑒數據顯示,成都全市有醫養結合機構114家,醫養結合床位僅3、09萬(wàn)張。對于成都這樣常住人口超過(guò)2100萬(wàn)人的超大城市來(lái)說(shuō),醫養結合的機構和床位還遠遠不夠。擴充社區醫養結合服務(wù)迫在眉睫。
應當看到,隨著(zhù)老年人口數量擴大,以及生活水平和健康預期,老年人口的消費潛力在增長(cháng)、消費意愿和能力在不斷增強。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟無(wú)疑是積極應對人口老齡化、推動(dòng)高發(fā)展的重要舉措。人口老齡化趨勢下,要把握好銀發(fā)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇,更要解決好廣大群眾的基本民生需求,而建立多層次的養老護理服務(wù)體系,正是題中應有之義。銀發(fā)經(jīng)濟是一片藍海,呼喚著(zhù)更多的養老護理人才投身其中,也對從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。
職業(yè)前景:隨著(zhù)全球老齡化社會(huì )的到來(lái),老年護理師的需求呈現出不斷增長(cháng)的趨勢。同時(shí),隨著(zhù)社會(huì )對養老服務(wù)的不斷,對老年護理師的專(zhuān)業(yè)素養和技能要求也越來(lái)越高。因此,老年護理師的職業(yè)前景十分廣闊,具有較大的發(fā)展空間和潛力。同時(shí),和社會(huì )也在積極推動(dòng)養老服務(wù)人才隊伍的建設和發(fā)展,為老年護理師提供了更多的職業(yè)機會(huì )和發(fā)展空間。
隨著(zhù)和技能的,薪酬待遇也會(huì )逐漸。在大城市中,老年護理師的薪酬待遇相對較高,而在小城市和農村地區則相對較低。此外,老年護理師的職業(yè)發(fā)展通常是多元化的,他們可以通過(guò)不斷學(xué)習和新的技能,晉升為護理員或成為團隊負責人,也可以選擇轉型為護工、社工、心理師等其他相關(guān)職業(yè)
隨著(zhù)全球人口老齡化的不斷加劇,養老服務(wù)行業(yè)正逐漸成為一個(gè)備受關(guān)注的領(lǐng)域。這一行業(yè)的發(fā)展前景不僅受到社會(huì )結構變化的影響,還與經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步和政策支持等因素緊密相關(guān)。以下是對養老服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的分析。
2018年后,第三支柱發(fā)展迫在眉睫,先是以養老產(chǎn)品試點(diǎn)先行展開(kāi),由于稅收政策等因素,收效并不大;2022年4月,辦公廳發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養老金發(fā)展的意見(jiàn)》,此后政策密集,全 國36個(gè)城市試點(diǎn)個(gè)人養老金,至11月18日,養老Y份額開(kāi)售,標志著(zhù)四大養老金融產(chǎn)品正式開(kāi)啟新一輪競爭。
的也有40歲,年長(cháng)的則有60歲。"因為這個(gè)行業(yè)的特殊性,待遇不高,再加上人和老年人之間有隔閡,一點(diǎn)的人都不愿意從事這個(gè)工作。"80后呂梁人奧美琴,是太原市某家政公司員工培訓負責人,她接受山西晚報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),她身邊的同事基本都是"叔叔",同齡人很少,她很理解人不愿意加入這一行業(yè)的原因:"要工作12小時(shí),還需要值夜班,端屎端尿,照顧老人的工作性質(zhì)也會(huì )讓不少人望而卻步。"
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