人力資源(HR)是社會(huì )各項資源中*關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來(lái)被國內外的許多*學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實(shí)現人力資源的*優(yōu)化而實(shí)行的對組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

  人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

了解下人力資源管理師證幾月份考試

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

現階段在我國絕大多數公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰略的部位,作為工作的頭等大事。而現階段把握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據統計HR人才的空缺在*性達50萬(wàn)人左右,該職業(yè)的人才已變成社會(huì )發(fā)展中的高級人才,歷經(jīng)課程學(xué)習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專(zhuān)業(yè)也穩居在其中,看得見(jiàn)人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開(kāi)朗。

了解下人力資源管理師證幾月份考試

隨著(zhù)*大力推行行業(yè)準入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區,每年參考的人數都以30%的速度增長(cháng)。而新茂教育作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師培訓機構,希望通過(guò)完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細的學(xué)習服務(wù),提高學(xué)員的考試通過(guò)率,同時(shí)提升大家的實(shí)際工作能力。人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會(huì )到企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位,以專(zhuān)員、經(jīng)理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。