社會(huì )和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會(huì )*部有關(guān)規定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓,并參加入力資源和社會(huì )**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

   人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續發(fā)展的根本*。人力資源管理根據企業(yè)現狀和未來(lái),有計劃、有目標地開(kāi)展工作,對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過(guò)加強企業(yè)文化建設和提高員工素質(zhì)加強人力資源管理。

人力資源管理師證報考條件/時(shí)間/費用

在當今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢,人力資源管理工作也發(fā)生著(zhù)深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質(zhì)的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),對騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結,努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識服務(wù)。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著(zhù)企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國際國內人才競爭日趨激烈,人力資源開(kāi)發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國內國際的高水平人力資源管理人才奇缺。機構調查,國內國際現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600萬(wàn)。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證報考條件/時(shí)間/費用

人力資源管理師證是*熱門(mén)考證之一,適用面較廣,根據*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著(zhù)之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應的*證書(shū)才能上崗,而且這個(gè)證書(shū)是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。