可以看出薪稅師對專(zhuān)業(yè)沒(méi)有限制,學(xué)歷的要求也不算太高,但并不是沒(méi)有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對新個(gè)稅和社保入稅政策的實(shí)行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現,可以綜合滿(mǎn)足企業(yè)對于薪稅方面越來(lái)越高的業(yè)務(wù)要求,運用自身的專(zhuān)業(yè)知識有力的解決相關(guān)的問(wèn)題,提高整個(gè)企業(yè)的運營(yíng)效率。

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員。這類(lèi)人員具備薪酬設計、薪酬規劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業(yè)單位中一般擔任人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。

人才稀缺:具備專(zhuān)業(yè)性的復合型人才

目前國內對"薪稅"方向專(zhuān)業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì )需要更多的專(zhuān)業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。

而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì )更偏向于專(zhuān)業(yè)的機構以及專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅師"作為從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)水平的一項水平評價(jià)考試,也將會(huì )有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)機構對吸納社會(huì )就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有著(zhù)非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也擁有較高的社會(huì )地位。

個(gè)人實(shí)際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會(huì )計學(xué)會(huì )組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認證,可查詢(xún)證書(shū)編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會(huì )有一定的要求。不單單是一紙證書(shū),也是需要靠真才實(shí)學(xué)才能通過(guò)考試的。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?