什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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薪酬結構

薪酬結構的概念:是指薪酬的各構成項目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動(dòng)薪酬部分,如效益工資、業(yè)績(jì)工資、獎金等。

傳統的薪酬結構類(lèi)型:

(1)以績(jì)效為導向的薪酬結構:特點(diǎn):薪酬根據績(jì)效來(lái)確定,并勞動(dòng)績(jì)效量的不同而變化,處于同一崗位的員工不能保證拿到相同數額的勞動(dòng)薪酬。優(yōu)點(diǎn):激勵效果好,缺點(diǎn):只重眼前效益,不重視長(cháng)期發(fā)展;只重視自己的績(jì)效,不與他人合作、交流。:適用范圍:任務(wù)飽滿(mǎn),有超額工作的必要,績(jì)效能自我控制,可通過(guò)主觀(guān)努力來(lái)改變。計件工資、銷(xiāo)售提成工資、效益工資屬于這種結構。

(2)以工作為導向的薪酬結構:特點(diǎn) :薪酬根據職務(wù)的重程度、任職要求高低以及勞動(dòng)環(huán)境對員工的影響來(lái)決定。優(yōu)點(diǎn):可激發(fā)員工的工作熱情和餓責任心。缺點(diǎn):無(wú)法反映同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。適用:各工作之間責、權、利明確的企業(yè)。崗位工資制、職務(wù)工資制等的薪酬結構。