手把手教你企業(yè)培訓師證在哪里可以考(報考須知)

六、企業(yè)培訓師相關(guān)信息:培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺感的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓師的*資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到*元。隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件,管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷:對主進(jìn)的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求*。企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻,而實(shí)施的有計劃、有系統的培養和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人。

企業(yè)培訓師就業(yè)前景如何?

企業(yè)培訓師不單單是培訓,更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行,動(dòng)起嘴來(lái)有兩口子,動(dòng)起手來(lái)有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的,最基本的都要做到一專(zhuān)多能,盡可能是多專(zhuān)多能。不僅僅掌握知識,更需要豐富的實(shí)戰實(shí)踐經(jīng)驗,現場(chǎng)操作演示能力,對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。

對于很多咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,其實(shí)作顧問(wèn),和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個(gè)角度來(lái)定位,就可以發(fā)現其中的區別。一個(gè)角度是某方面的專(zhuān)家和某方面的優(yōu)秀人才,他們的區別很大,專(zhuān)家不但實(shí)際能力強,而且抓住了本質(zhì),而優(yōu)秀人才只有實(shí)際能力強,或只知道理論。另外一個(gè)角度是引導者和教導者,他們的區別也是很大,引導者是在對方需要時(shí)才給出答案,讓對方參與到過(guò)程中來(lái),而教導者只是告訴對方什么是對的,什么是錯的,對方?jīng)]有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。

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培訓師是現在大多數企業(yè)都需要的一個(gè)角色,企業(yè)內訓、團隊培訓、產(chǎn)品培訓等各方面關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展,培訓師都是必不可少的角色,那么如何成為一個(gè)合格的企業(yè)培訓師呢?

小時(shí)候老師總教導我們"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"能力,長(cháng)大了許多企業(yè)家也將"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"視為企業(yè)文化重要的一部分,我們認可一個(gè)人一定是他展現在我們面前綜合的那一面。聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題并且快速在腦海中尋到解決方案,將自己的思路、理念用各種專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或者通俗語(yǔ)言通過(guò)故事舉例、逐條細化、歸納總結、舉一反三等各種方式說(shuō)出口,通過(guò)大量的閱讀和學(xué)習掌握行業(yè)領(lǐng)域或與之相關(guān)的內容豐富自己的學(xué)識,*通過(guò)板書(shū)、PPT等方式將這些內容逐一寫(xiě)出,這些都是培訓師必備的條件。

隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)培訓師將會(huì )越來(lái)越來(lái)受到認可。它是能夠結合經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)和就業(yè)要求、科研和研發(fā)設計的新型職業(yè)技術(shù)培訓。根據企業(yè)的實(shí)施,合理掌握現代技術(shù),使這些特定對象應用于公司。 如果你也想從事企業(yè)培訓師的工作,那么就要嚴格要求自己。嚴格遵守職業(yè)道德,掌握相應的行業(yè)知識,積累工作經(jīng)驗,提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題。更重要的是,還要不斷提高自己,使自己進(jìn)步,不然將會(huì )被市場(chǎng)所淘汰。

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培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據預測,在未來(lái)幾年內,*還將需要100萬(wàn)名企業(yè)培訓師來(lái)填補巨大的人才缺口。 企業(yè)培訓師緣何受熱捧? 我國人口紅利來(lái)源由數量轉變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過(guò)招聘成為人力資源最重要模塊 企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過(guò)萬(wàn)大有人在 企業(yè)培訓是最自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作 大部分時(shí)間在講臺上,有大批的聽(tīng)眾,體驗顛峰,備受尊榮 工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是最安全的職業(yè)

如何獲取企業(yè)培訓師書(shū)

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而如果你是在一個(gè)行業(yè)從事多年,已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗,能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見(jiàn)解。那么你不管是內部轉崗或者是去同行應聘做培訓師那也是一樣的,越是專(zhuān)業(yè)的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書(shū)來(lái)證明你已經(jīng)準備好轉崗從事這份新工作,否則會(huì )更希望你能從事原來(lái)的職業(yè)。