2025新規定:企業(yè)培訓師證費用多少(建議收藏)

資格認證由人力資源和社會(huì )保障部(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部)統一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《*人民共和國書(shū)。助理企業(yè)培訓師頒發(fā)三級證書(shū),企業(yè)培訓師頒發(fā)二級證書(shū),高級企業(yè)培訓師頒發(fā)一級證書(shū),以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪*的明,該證書(shū)*通用,國際認可。

1(1)取得本職業(yè)中級后,連續從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)高級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢《結) 業(yè)證。1(2) 取得本職業(yè)中級后,連續從事本職業(yè)工作7年以上。

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。 一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件:管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求極高。

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企業(yè)培訓師薪酬高、工作時(shí)間自由、工作環(huán)境安全、接觸前沿技術(shù)和信息、接觸面廣、受人尊重,已經(jīng)成為金鉆職業(yè),廣受熱捧。 *還需要100萬(wàn)企業(yè)培訓師 進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。

企業(yè)培訓師的發(fā)展前景還是比較不錯的,工作比較穩定,薪資水平一般也是公司的中等位置,成為企業(yè)培訓師不僅需要理論知識,也對實(shí)踐能力有所要求,新人想要入行*還是考取一張企業(yè)培訓師證書(shū),這樣才會(huì )讓用人單位更加認可我們的實(shí)力和能力,有助于我們去到更大的企業(yè)進(jìn)行工作。

而如果你是在一個(gè)行業(yè)從事多年,已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗,能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見(jiàn)解。那么你不管是內部轉崗或者是去同行應聘做培訓師那也是一樣的,越是專(zhuān)業(yè)的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書(shū)來(lái)證明你已經(jīng)準備好轉崗從事這份新工作,否則會(huì )更希望你能從事原來(lái)的職業(yè)。

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企業(yè)培訓師崗位職責: 1、在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究,根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程; 2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同,有針對性的進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整; 3、運用各種培訓方法和培訓工具,講授培訓課程,實(shí)現培訓目標。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,計算機、軟件和信息管理類(lèi)、電子商務(wù)、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的書(shū)面與口頭表達能力,較強的邏輯性、協(xié)調能力和組織能力; 3、能熟練使用office工具制作課件,能熟練使用Photoshop者優(yōu)先; 4、普通話(huà)標準,具有親和力; 5、工作態(tài)度嚴謹、善于溝通,能在壓力下工作; 6、本科計算機、軟件和信息管理類(lèi)、電子商務(wù)、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

課程設置 1 知識篇:勞動(dòng)和社會(huì )保障部指定專(zhuān)用培訓教材 2 技能篇:培訓需求分析及效果評估、課程設計和教材編制、培訓師的角色與任務(wù)、培訓方式的選擇 3 實(shí)戰篇:演講技巧、拓展培訓技巧、超值HR課程

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現代的企業(yè)都越來(lái)越重視企業(yè)培訓。對于培訓方式的選擇,不同企業(yè)培訓目的、培訓對象及企業(yè)實(shí)力的不同,選擇的方式也有所不同,有的企業(yè)是選擇內部?jì)?yōu)秀的老員工進(jìn)行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓。培訓講師應該具備怎樣的能力? 培訓師應具備的能力 效果法則 成人學(xué)習需要在愉快的環(huán)境和氛圍中進(jìn)行,為學(xué)員創(chuàng )造安全感。由于成人學(xué)員具有獨立的人格,渴望在學(xué)習中得到別人的尊重和理解,所以培訓者一定要注重使成人學(xué)員在學(xué)習環(huán)境和過(guò)程中具有安全感。