職涯師可以提供什麼服務(wù)? 1、為個(gè)人或團體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 2、協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者求職資料與面談 3、針對個(gè)人提供職涯發(fā)展計劃 4、運用測評工具協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者自我 5、帶領(lǐng)團體職涯發(fā)展活動(dòng) 6、設計與執行企業(yè)員工培訓 7、為企業(yè)或單位規劃人資策略 8、提供與整合就業(yè)市場(chǎng)資訊

俗話(huà)說(shuō)"計劃趕不上變化",在我們的職業(yè)生涯中,會(huì )經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化,其中很多變化是我們事先難以的。這些不確定因素的存在可能會(huì )使實(shí)際結果偏離原來(lái)的規劃目標,這就要求我們時(shí)時(shí)注意內外的變化,不斷地審視自我,不斷地自我,不斷地修正策略和目標,這個(gè)就是反饋評估。作為個(gè)人職業(yè)生涯規劃的后但并非終止步驟,反饋評估確保了個(gè)人職業(yè)生涯規劃的有效性。

職業(yè)生涯規劃師認證主要是從事生涯教育人員的基礎資格認證,大多數是中職,等高校報考,給學(xué)生講課,比較容易通過(guò);職場(chǎng)人士2113,一般通過(guò)了這個(gè)認證還需要考專(zhuān)業(yè)度高的職業(yè)規師CCDM認證,這個(gè)可以為他人進(jìn)行收費商業(yè),專(zhuān)業(yè)度比較高;5261 一個(gè)從業(yè)2年的職業(yè)生涯規劃師,平均一個(gè)案例的可以達到800元,平均上課的課酬為2000元;而一個(gè)從業(yè)5年的職業(yè)生涯規劃師的案例可以達到1600-2000元。一個(gè)月接收10個(gè)案例對職業(yè)生涯規劃師來(lái)說(shuō)是很的工作量,而且生涯規劃行業(yè)的一大特點(diǎn)就是,無(wú)論做還是做培訓,隨著(zhù)的,單位時(shí)間的收費也在不斷,同時(shí)效率不斷。因此,這是一個(gè)回報豐厚且潛力巨大的職業(yè)。

職業(yè)生涯規劃師書(shū)作用: 1、收入 考取職業(yè)生涯規劃師有助于自己的收入。 2、職業(yè)證明 持有相關(guān)行業(yè)技能證書(shū)也同樣是自己的一張名片,有用的證書(shū)等級越高,就意味著(zhù)能力越強,越容易找到滿(mǎn)意的工作。 3、工作單位要求 越來(lái)越要求持證上崗,證書(shū)是未來(lái)發(fā)展的必備,考取證書(shū)是非常有必要的,對找工作百利而無(wú)一害。

職業(yè)生涯規劃師未來(lái)前景如何呢? 1、學(xué)校需要 因學(xué)生扮演的主要角色是學(xué)生,對職業(yè)的了解不足,所以也要多創(chuàng )設職業(yè)的機會(huì ),指導他們學(xué)會(huì )搜集職業(yè)信息。高中生還面臨著(zhù)課業(yè)、選科和志愿選擇等帶來(lái)的壓力,他們生涯的需求強烈,但目前還無(wú)法準確的做出適性的選擇,容易擔心自己的選擇錯誤,需要和重要他人的指導。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師是每個(gè)高中學(xué)校急需培訓的崗位。為適應高中教育,新*也已在部分地區提出,未來(lái)新*改革是必然的,職業(yè)生涯規劃師也將會(huì )成為中學(xué)乃至*學(xué)校急需崗位。 2、生涯規劃個(gè)案需求

職業(yè)生涯規劃師除了可以針對個(gè)人也可以對企業(yè)。一個(gè)好的規劃師可以幫企業(yè)篩選出相對口的人才?？紤]企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和,規劃師可以在企業(yè)的角度來(lái)了解員工的潛力,定制方案,另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段,國內還是很需要這方面的專(zhuān)業(yè)人才。

職業(yè)生涯規劃是現代企業(yè)人力資源的重要內容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規劃和職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯規劃應看做是竭力者 員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)。在現代企業(yè)中,個(gè)人終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負責,者則必須幫助員工做好自我評價(jià)、培訓和發(fā)展。這就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師來(lái)把員工個(gè)人目標與企業(yè)組織目標有機結合起來(lái),使員工每個(gè)人都清楚地了解自己從而對職業(yè)選擇有較深了解,以便制定目標、完善職業(yè)計劃;同時(shí)幫助企業(yè)鼓勵員工參加感工作,有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

職業(yè)生涯規劃師書(shū)一般頒發(fā)*是由事業(yè)單位工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心頒發(fā)的,證書(shū)含金量高,通用,受認可的。證書(shū)是個(gè)人工作能力和專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的一個(gè)體現。需要注意的是證書(shū)上都應該有的認證編號,并且有出證*的鋼印。要聯(lián)網(wǎng)可查的才是真實(shí)有效的。

職業(yè)生涯規劃師書(shū)怎么考? 答:一般報考職業(yè)生涯規劃師需要的報名資料為個(gè)人正反面照片或者復印件,2寸藍底電子版照,職業(yè)生涯規劃師不支持個(gè)人報考,所以需要通過(guò)機構報名。因此報名材料需要提供給專(zhuān)門(mén)的上報,整理之后,由機構統一上報至發(fā)證*

所謂個(gè)人職業(yè)生涯規劃,是指個(gè)人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標,選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計劃、教育計劃等,并為自己實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵是指個(gè)體不依賴(lài)外力而自覺(jué)自為地向著(zhù)確立的目標邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì )規劃的效能。

據有關(guān)專(zhuān)家預計,職業(yè)生涯規劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度。不僅專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構需要此類(lèi)人才,大型企業(yè)的人力資源*、高等科研院校也急需這方面的精英。專(zhuān)家型的職業(yè)生涯規劃師受到各方市場(chǎng)的青睞。在北京、上海、廣州、深圳等國內一線(xiàn)城市及其它大中型城市,職業(yè)生涯規劃師的從業(yè)人數在不斷,就收入而言,職業(yè)生涯規劃師在國內是名副其實(shí)的高薪一族。

職業(yè)生涯規劃師應該如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃呢 答:首先我們要明確這個(gè)助人的職業(yè)不僅需要技能、知識和良好的態(tài)度而更重要的是能回答一些生 活的本質(zhì)問(wèn)題,具有一定的。比如我們通過(guò)光盤(pán)往往都能感受到、大家的風(fēng)范。這種影響力一 定不是來(lái)自于有形的東西而是一種無(wú)形的東西,說(shuō)的抽象點(diǎn)就是和層次。 不斷修養的前提是應該對職業(yè)生涯規劃師的職業(yè)素養有一個(gè)。 所以我覺(jué)得職業(yè)生涯規劃師的進(jìn)步首先應該從助人者的修養出發(fā)。而不是從技能出發(fā),大道無(wú)術(shù)! 所以職業(yè)生涯規劃師成功的基本功在智慧和品德而不是技能和知識。所以經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的職業(yè)三涯規劃師為自己職業(yè)規劃的步就是要從自身素養出發(fā)。 其次考慮如何才能真正幫助求助者,問(wèn)題多種多樣,多種多樣。職業(yè)生涯規劃者要熟練的 專(zhuān)業(yè)技能。