(上崗必備)物業(yè)經(jīng)理證報名入口 物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)專(zhuān)業(yè)化程度很高的職業(yè),有相當多的理論與實(shí)踐,一個(gè)的物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,可以救活一個(gè)物業(yè)項目,可以開(kāi)拓市場(chǎng)可以創(chuàng )造品牌,用錯一個(gè),甚至可以喪失競爭機會(huì )。 房地產(chǎn)行業(yè)培訓中心是原確定的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位定點(diǎn)培訓單位。2007年頒布物權法》規定,業(yè)主可以自行建筑物及其附屬設施,也可以委托物業(yè)企或其他人員,這要求社會(huì )上擁有一定數量的,具有物業(yè)相關(guān)能力的,物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,由于2014年取消了物業(yè)師資格,使得行業(yè)內對物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生了較大的需求。
相關(guān)法規參看本文結尾鏈接《關(guān)于修改〈物業(yè)條例〉的決定(2007年)相關(guān)條例主要有以下三條:第三十三條 從事物業(yè)的人員應當按照有關(guān)規定,取得職業(yè)書(shū)。第六十條 違反本條例的規定,未取得資質(zhì)證書(shū)從事物業(yè)的,由縣級以上地方房地產(chǎn)行政主管*沒(méi)收所得,并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。以欺騙手段取得資質(zhì)證書(shū)的,依照本條款規定處罰,并由頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)的*吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。第六十一條 違反本條例的規定,物業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用未取得物業(yè)職業(yè)書(shū)的人員從事物業(yè)活動(dòng)的,由縣級以上地方房地產(chǎn)行政主管*責令停止行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。
在嚴格、強調團隊意識的同時(shí),要多關(guān)心、了解員工在工作中的出現的問(wèn)題和困難,幫助他們化解工作中的苦惱,并予以引導和必要的鼓勱。只有充分發(fā)揮全體員工自己的潛力,不斷發(fā)展各種能力才能帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力,共同奮斗,實(shí)現團隊建設的崇高目標。 團隊意識 物業(yè)要創(chuàng )立品牌,規范,全體人員的服務(wù)水平,才能參與競爭,這就要求企業(yè)搞好團隊建設,只有眾人拾柴火焰高,才能建立一支能打硬仗的隊伍。 搞好團隊建設首先要確立團隊建設的目標。有人說(shuō):沒(méi)有行動(dòng)的遠見(jiàn)只能是一種夢(mèng)想,而沒(méi)有遠見(jiàn)的行動(dòng)只能是一種苦役,遠見(jiàn)和行動(dòng)才是的希望。因此團隊目標表明了團隊存在的理由,成為判斷團隊進(jìn)步的可行,而且為團隊建設成員提供一個(gè)合作和共擔責任的焦點(diǎn)。
在取消物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)后,行政主管單位對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的由行政轉向市場(chǎng)調控。 遵循組織、多方參與、客觀(guān)公正、信息共享、合理獎懲的原則,對物業(yè)企業(yè)及主要人員的行政轉向了市場(chǎng)調控,由審批轉向事中事后。 物業(yè)服務(wù)考評作為對物業(yè)企業(yè)服務(wù)的常態(tài)化將成為下一階段物業(yè)主管*的工作重點(diǎn)。 (上崗必備)物業(yè)經(jīng)理證報名入口
崗位優(yōu)勢:首先,您在房地產(chǎn)行業(yè)的知識和技能將會(huì )大幅度,對您今后的事業(yè)發(fā)展很有幫助。第二,物業(yè)經(jīng)理的日常工作豐富且多樣,沒(méi)有哪會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。第三,您在幫助客戶(hù)打理的,是他們有價(jià)值的資產(chǎn)之一,工作出色的話(huà),會(huì )有優(yōu)越的私人回報。第四,相對于房產(chǎn),您可以到相對固定的工作時(shí)間,工作時(shí)間為周一至周五早9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。
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