聯(lián)系人:郭老師

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會(huì )計研究 前景 現狀。

一、我國會(huì )計行業(yè)現狀會(huì )計行業(yè)在我國發(fā)展較快,目前已越來(lái)越為企業(yè)所重視,很多高校已將其列為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心課程。會(huì )計的發(fā)展對于指導和改進(jìn)我國經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀(guān)經(jīng)濟效益發(fā)揮了積極作用。2001 年,*加入了"世界貿易組織",對*企業(yè)來(lái)說(shuō),這將是機遇與挑戰并存。加入WTO 之后,*市場(chǎng)將會(huì )更加開(kāi)放,會(huì )有更多的外國企業(yè),特別是跨國公司,進(jìn)入*——這個(gè)具有巨大開(kāi)發(fā)潛能的市場(chǎng),占有市場(chǎng),尋求新的發(fā)展,因此,我國企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競爭。與我國絕大部分企業(yè)相比,國外企業(yè)的規模更加龐大、資金實(shí)力更加雄厚、管理機制更加健全。面對這些強大的競爭對手,我國企業(yè)迫切需要解決的就是管理問(wèn)題,建立健全現代企業(yè)制度,完善企業(yè)內部管理機制,從而能夠在市場(chǎng)競爭中與國外的企業(yè)相抗衡。管理會(huì )計的作用主要有以下三個(gè)方面:

1.成本性態(tài)分析。進(jìn)行成本性態(tài)分析,有助于企業(yè)從數量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規律性聯(lián)系,為充分挖掘內部潛力、實(shí)現*優(yōu)管理、提高經(jīng)濟效益、提供有價(jià)值的資料。2.CVP 分析。CVP 分析是管理會(huì )計中一項重要分析法,其對于正確進(jìn)行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素:貨幣的時(shí)間價(jià)值、投資的風(fēng)險價(jià)值。

會(huì )計的研究?jì)热萦?

(1)成本管理方面。管理方法是以作業(yè)為中心的作業(yè)成本計算。通過(guò)對作業(yè)成本的確認、計量,盡可能及時(shí)為消除"不增加價(jià)值的作業(yè)"、改進(jìn)"可增加價(jià)值的作業(yè)"提供有用信息,從而使相關(guān)的損失、消費減少到*低限度。從戰略意義上考慮,管理會(huì )計可以包含以下成本管理:通過(guò)適度的投資規模來(lái)降低成本;通過(guò)市場(chǎng)調研確定為顧客提供服務(wù)產(chǎn)品多樣性的廣度來(lái)降低成本;通過(guò)合理的研究開(kāi)發(fā)政策,按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本;通過(guò)合理勞動(dòng)力投入來(lái)降低企業(yè)成本。

(2)決策分析方面。管理會(huì )計的中心課題是在不確定條件下對企業(yè)價(jià)值的評估,管理的目標是實(shí)現企業(yè)價(jià)值*大化,而企業(yè)價(jià)值又是企業(yè)現實(shí)與未來(lái)收益、有形與無(wú)形資產(chǎn)、自身經(jīng)濟走勢與外部資本市場(chǎng)的綜合表現。所以,現實(shí)的管理會(huì )計決策離不開(kāi)利潤、成本、現金等標準,但還要綜合考慮各種難以或無(wú)法計量的因素。

(3)人力資源管理方面。堅持以人為本、充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問(wèn)題。管理會(huì )計在進(jìn)行預測、決策、規劃與控制的過(guò)程中,必須將提供的會(huì )計信息與對人的管理結合起來(lái)。具體要做到:1.進(jìn)行人的行為研究,采用有效的激勵方式和業(yè)績(jì)考核方案,激發(fā)人的主觀(guān)能動(dòng)性和行為積極性,使人在開(kāi)始行動(dòng)之前就有積極的行為意識,在行為過(guò)程中能做到有意識地自覺(jué)控制。2.對人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理,有必要將人力資源價(jià)值與成本量化,因為量化后的人力資源數據有助于各項管理措施的操作。3.進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣,能夠在未來(lái)為企業(yè)獲得一定的收益。但是,若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析,也會(huì )出現投資失誤,給企業(yè)造成損失。此外,對人力資源投資的分析與評價(jià),還有助于企業(yè)在總資本預算*慮到人的因素,使企業(yè)資金的分配更為有效,克服以往管理者追求短期利益而不重視人力投資的急功好利行為。(4)風(fēng)險管理方面。由于管理會(huì )計著(zhù)重研究全局的、長(cháng)遠的戰略性問(wèn)題,因此,它必須考慮風(fēng)險因素。一般而言,報酬與風(fēng)險是共存的,報酬大,風(fēng)險也越大。企業(yè)的任何一項行為都有一定的風(fēng)險,企業(yè)可能因冒風(fēng)險而獲得巨額利潤,也可能招致巨額經(jīng)濟損失。企業(yè)風(fēng)險的管理主要是在經(jīng)營(yíng)與投資管理中采用一定的方法,如投資組合、資產(chǎn)重組、并購與聯(lián)營(yíng)等方式分散風(fēng)險。

二、我國會(huì )計行業(yè)存在的問(wèn)題及建議

1會(huì )計職業(yè)道德的重要性

會(huì )計職業(yè)道德是調整會(huì )計職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟關(guān)系日趨復雜,這些經(jīng)濟關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟利益關(guān)系。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設中,各經(jīng)濟主體的利益與*利益、社會(huì )公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì )計職業(yè)道德可以配合*法律制度,調整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟利益關(guān)系,維護正常的經(jīng)濟秩序。

1)有利于提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平

會(huì )計人員必須遵守《會(huì )計法》所規定的各項制度,這是強制的、無(wú)條件的,同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì )計職業(yè)道德原則。會(huì )計人員要培養高尚的品德,不僅需要努力認真地學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識,提高對現代會(huì )計的認識,而且要自覺(jué)反省自己,以正確的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝各種錯誤的思想觀(guān)念。一個(gè)好的會(huì )計職業(yè)道德行為反復地進(jìn)行就能形成在會(huì )計管理工作中習慣性的行為方式,也就形成了良好的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。

2)有助于維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序

經(jīng)濟秩序的良好與混亂是反映國民經(jīng)濟運行質(zhì)量、社會(huì )經(jīng)濟管理水平和法制建設程度的重要標志,是影響經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的重要因素。因此,堅持依法行政,維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序是加強社會(huì )主義和諧社會(huì )建設的一項重要舉措,是鞏固和發(fā)展國民經(jīng)濟良好運行的迫切需要,是提高國民經(jīng)濟整體素質(zhì)和市場(chǎng)競爭力的必然選擇,是進(jìn)一步擴大對外開(kāi)放的重要條件,是建立和完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的有力措施,是全面推進(jìn)社會(huì )文明進(jìn)步的內在要求。

3)有利于反腐倡廉,進(jìn)而有助于形成全社會(huì )的清正廉潔之風(fēng)

現實(shí)生活中,諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費,都要經(jīng)過(guò)會(huì )計人員之手。當然,這些現象的主要責任人可能不在會(huì )計人員,但與我們的會(huì )計人員屈從壓力,不堅持原則大有關(guān)系。消除腐敗,有賴(lài)于各種制度的健全和完善。會(huì )計人員必須堅持原則,用好《會(huì )計法》來(lái)保護自己的正當權益;同時(shí),必須用會(huì )計職業(yè)道德規范來(lái)武裝自己的頭腦,使之能用會(huì )計職業(yè)道德來(lái)規范、指導自己的行動(dòng),逐漸形成會(huì )計職業(yè)道德責任心和榮譽(yù)感,正確使用自己的會(huì )計權力,忠實(shí)地履行自己的會(huì )計義務(wù)。

2、會(huì )計人員職業(yè)判斷能力存在的問(wèn)題

會(huì )計環(huán)境決定會(huì )計模式,即會(huì )計信息需求決定會(huì )計確認基礎、計量基礎和報告方式。隨著(zhù)資本全球化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不確定性,要求會(huì )計能夠及時(shí)地為風(fēng)險識別和控制提供相關(guān)信息。而與此形成強烈反差的是我國會(huì )計人員觀(guān)念落后,不習慣進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷,會(huì )計信息時(shí)效滯后,難以適應企業(yè)風(fēng)險管理的要求和對企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的及時(shí)反映。

1)會(huì )計觀(guān)念與會(huì )計準則的不適應性

目前世界各國會(huì )計國際化的趨勢已經(jīng)非常明顯,會(huì )計國際化不但要求各國有一套與國際會(huì )計準則協(xié)調的高質(zhì)量的會(huì )計準則,而且要求會(huì )計人員具有相應的職業(yè)判斷能力。從國際會(huì )計發(fā)展趨勢看,會(huì )計準則的制定大體上是以原則為導向的,其模式明顯不同于會(huì )計制度,準則對會(huì )計要素的確認和計量的規范只是原則性的,不如會(huì )計制度的規范那么具體。而我國長(cháng)期以來(lái)采用會(huì )計制度的規范形式,會(huì )計人員習慣于按照制度的要求按部就班地處理會(huì )計實(shí)務(wù),大多數還不具備獨立進(jìn)行會(huì )計判斷的能力。

2)會(huì )計業(yè)職業(yè)判斷能力與會(huì )計準則的不適應性

在知識經(jīng)濟社會(huì ),知識、技術(shù)、信息等資源在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重越來(lái)越大,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用越來(lái)越強。我國《企業(yè)會(huì )計制度》規定:"資產(chǎn)是過(guò)去的交易或事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。"。因此,知識、技術(shù)、信息等資源能不能作為無(wú)形資產(chǎn)予以確認和計量,取決于會(huì )計人員對其收益的判斷。當然,在現有會(huì )計準則和制度規范下,無(wú)形資產(chǎn)是以其交易的"歷史成本"予以確認的,也就是說(shuō)無(wú)形資產(chǎn)的確認實(shí)際上是不需要職業(yè)判斷的。但是,無(wú)形資產(chǎn)的"再確認",即對無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值在期末會(huì )計報告中的重新表述就沒(méi)有這么簡(jiǎn)單了。會(huì )計實(shí)務(wù)中很多企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值已貶損而不提"減值準備",或無(wú)形資產(chǎn)已無(wú)收益能力而不注銷(xiāo),在很大程度上是因為會(huì )計人員沒(méi)有能力對無(wú)形資產(chǎn)的未來(lái)收益能力做出恰當的職業(yè)判斷。信息技術(shù)的發(fā)展和全球一體化進(jìn)程的加快,既為企業(yè)提供了發(fā)展機遇,又加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗的風(fēng)險?；跁?huì )計是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的信息中樞,其信息量通常占整個(gè)企業(yè)全部信息量的70%以上,使得會(huì )計職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗息息相關(guān)。

3)會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計準則的不適應性

目前,我國會(huì )計信息失真的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到根本解決。會(huì )計信息失真的原因,除了會(huì )計政策的可選擇性之外,關(guān)鍵還是會(huì )計造假和會(huì )計舞弊。道德判斷相關(guān)。不管是會(huì )計政策的可選擇性,還是會(huì )計造假和會(huì )計舞弊導致的會(huì )計信息失真,均與會(huì )計職業(yè)道德緊密相關(guān)。會(huì )計信息所具有的經(jīng)濟后果早已為人們所認知?，F代企業(yè)實(shí)質(zhì)上是一系列契約組成的集合體,尤其是企業(yè)管理菥酬契約,通常是以會(huì )計利潤為基礎的,出于利益考慮,會(huì )計人員常常會(huì )面臨企業(yè)管理層的強大壓力,對會(huì )計信息進(jìn)行操縱。因此,不提高會(huì )計人員的道德判斷能力,企業(yè)的代理關(guān)系則難以理順,投資者的利益則得不到有效的*,市場(chǎng)經(jīng)濟也難以健康發(fā)展。